Az előző írásban fontos dolgokat néztünk át, azonban már a vállalati értékekről, kultúráról esett szó. Ezzel fogjuk folytatni.
Vállalti kultúra
Emberek:
- Írd le az ideális munkatársaidat.
- Írd le az ideális vevőidet.
- Mennyire akarod belevonni a munkatársaidat a magán életedbe?
Irányítás:
- Mennyire akarod, hogy munkád kihívásokkal legyen tele?
- Mennyi felelőséget akarsz vállalni a munkádban?
- Mennyire akarsz felettes pozícióba kerülni?
Küldetés:
- Mennyire fontos számodra, hogy egyet érts azzal a termékkel vagy szolgáltatással, amit a cég képvisel?
- Mik azok az értékek, amin szívesen osztoznál egy céggel?
- Mik azok az értékek, amik elkergetnének egy cégtől?
Identitás:
- Milyen a presztízse annak a cégnek, aminek dolgozni szeretnél?
- Milyen befolyást szeretnél a cégen belül?
- Hogyan szeretnéd, hogy elismerjék a teljesítményed?
Struktúra:
- Jellemezd az ideális munka szervezetet.
- Melyiket díjazod jobban egy előre kijelölt karrier tervet vagy annak a szabadságát, hogy te magad alkosd meg a karrier utad?
- Mennyire fontos, hogy legyen egy, vagy te legyél egy mentor?
Ha minden kérdésedre választ adtál írd le a legmagasabb végzettséged, tapasztalatod, azt amiben a legtehetségesebb vagy, a legjobb életkörülményeket és a vállalati kultúrát és alkosd meg a karrier történetedet.
Ezek után vázold fel a pozíciót és hogy melyik iparágban dolgoznál(többet), majd keress rá, hogy milyen fizetést adnak ezekben a pozíciókban és hasonlítsd össze az ideális fizetéseddel.
Ezután kell elkezdeni megtervezni azt az akció tervet, amit végre hajtasz. Fontos, hogy vedd figyelembe a jelenlegi erőforrásokat. Ha kérdésed van nyugodtan írj e-mailt nekem és amint időm engedi válaszolok. És ne feledd...
Minden kezdet nehéz, ezért itt egy kis segítéség!
